Questão:
Deixando um emprego com um longo período de aviso
Hellogb
2014-05-05 00:54:40 UTC
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Atualmente trabalho na França, onde a lei estabelece que um aviso de 3 meses deve ser dado ao empregador ao deixar o cargo. No momento, estou tentando me mudar para os EUA, onde os empregadores não são muito simpáticos com a minha situação, e tenho uma oferta de emprego a partir de 6 a 8 semanas, ou seja, antes do final do meu período de aviso prévio. Alguém tem algum conselho sobre como convencer meu empregador atual a me deixar sair mais cedo?

Sim, você pode negociar. No pior dos casos, você é levado ao tribunal e paga uma multa.
Você pode ser demitido? O que constitui "torpeza moral grosseira" na França?
Você é considerado um "quadro" ou um funcionário normal aqui. E você não poderia usar sua licença anual para reduzir efetivamente o período de aviso prévio.
Um responda:
O. Jones
2014-05-05 06:27:28 UTC
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Esse tipo de problema deve ser objeto de negociação educada e construtiva.

Provavelmente, seu novo empregador nos Estados Unidos sabe que você está se mudando da França e, provavelmente, eles lhe ofereceram um emprego na esperança de que você permaneça com eles por vários anos. O assunto da negociação é uma mudança de sua data de início no novo emprego entre quatro e seis semanas. Isso é, objetivamente, pouco tempo. Portanto, por favor, não exagere a importância disso. E lembre-se de que muitas empresas fazem negócios em todo o mundo e estão acostumadas com diferentes leis trabalhistas em diferentes países.

Sugiro que você escreva para seu novo gerente dizendo algo como: "Preciso de sua ajuda em algo . Devido à legislação trabalhista francesa, meu compromisso com meu atual empregador termina três meses após a notificação. Se eu quiser cumprir meu compromisso, preciso começar a trabalhar para você em (qualquer data). Isso é possível? Se não, em que A data de início é possível? Pessoalmente, valorizo ​​muito o cumprimento de meus compromissos e sou grato por qualquer ajuda que você possa me oferecer para resolver esse problema. "

A maioria dos empregadores gosta de trabalhar com pessoas que tentam atender seus compromissos. Esse tipo de abordagem provavelmente funcionará. O gerente provavelmente dirá "ok". Se o gerente voltar com menos tempo, ele pode ter um bom motivo para isso.

De qualquer forma, você pode ir ao seu atual empregador e dizer respeitosamente "o que seria necessário para você me liberar do meu compromisso em (data) antes que os três meses tenham expirado? Aqui está o motivo para o meu pedido. " Eles podem dizer, "isso vai custar-lhe 5000 euros." Mas provavelmente dirão "termine determinado trabalho e nós o liberaremos". Eles já sabem que você está saindo.

Depois de ter essas conversas, você entenderá melhor sua situação.

Obrigado Ollie pela sua resposta. Isso é muito útil. Eu teria respondido a isso na seção de comentários, mas não tenho os privilégios. Meu único problema é que ainda não coloquei meu aviso, então meu empregador atual não sabe que estou saindo. Não tenho certeza se eles estarão dispostos a negociar assim que eu os informar. Talvez eu devesse ter informado a eles meses atrás que estava pensando em me mudar para os Estados Unidos? Além disso, se eles se recusarem a ceder, provavelmente terei de recusar a oferta, pois não seria capaz de começar na data especificada na carta de oferta. Isso não me colocaria em uma situação difícil


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