Supondo que você começou no dia 2 de janeiro, deve ter o feriado completo do ano. Não sou advogado, ofc, mas vivenciei esse cenário e fiz algumas pesquisas.

Eles podem tirar férias se você começar no final do ano - no entanto, apenas na proporção de quanto mais tarde você começou. Portanto, supondo que você comece meio ano no, você obtém metade dos feriados, etc.

No entanto, esse cálculo é feito com base nos dias úteis. Assim, supondo que você começou no dia 2 de janeiro, você perdeu 0 dias úteis no ano, portanto, nenhum feriado deve ser perdido.

Mesmo se você tivesse começado um dia atrasado, seria 1 de 252 dias perdidos, e deve dar direito a 251/252 das suas férias normais. Lembre-se de que esse número pode ser diferente devido aos feriados regionais.

Atualização: como um dos comentadores apontou, isso pode ser calculado como dias de férias por mês, o que pode levar a um resultado diferente em geral.

Os feriados são regulamentados pela Lei Federal de Férias na Alemanha. Explica quantos dias mínimos existem e como são calculados os dias que você deve.

As partes a seguir são relevantes. Todas as traduções e ênfases são minhas.

§ 3 Duração das férias
(1) As férias anuais são de pelo menos 24 dias úteis.
(2) Todos os dias corridos são considerados dias úteis que não são Domingos ou feriados são.

Diz que você tem direito a pelo menos 24 dias úteis de férias. Muitas empresas fazem mais, com o máximo geralmente previsto de 30 dias úteis.

§ 5 Licença parcial
(1) A pessoa tem direito a um duodécimo das férias anuais para cada mês completo de existência da relação de trabalho Funcionários
a) por períodos de um ano civil para os quais não adquiram o direito total a férias por não cumprimento do período de carência nesse ano civil;
b)
se deixarem a relação de trabalho antes do término do período de carência;
c) se ele deixar o vínculo empregatício na primeira metade do ano civil após o término do período de espera.
(2) Frações de dias de férias que somam pelo menos meio dia devem ser arredondadas para dias inteiros de férias.

Isso regula como os dias são calculados se você trabalhar por menos de um ano civil inteiro. Você tem direito a um duodécimo do seu total de férias anuais para cada mês completo (** não mês do calendário) em que estiver trabalhando, após ter trabalhado os primeiros seis meses de seu emprego. Se o seu emprego durou menos de 6 meses, você tem direito a férias com base nos meses completos. Seu feriado parcial é arredondado para dias inteiros se o dia parcial for pelo menos meio dia.

Portanto, o seu contrato diz 27 dias por ano. Isso significa 2,25 dias por mês. Durante os primeiros seis meses de seu emprego (que pode coincidir com o seu período de experiência ( Probezeit )), você tem direito a esses 2,25 dias para cada mês completo que trabalhou. Então, quando você começa em 2 de janeiro, o período de um mês termina em 1 de fevereiro. Se você começar no dia 1º de janeiro, o período de um mês termina no dia 31 de janeiro.

Isso significa que no dia 2 de fevereiro você está legalmente autorizado a tirar 2 dias de folga (como a maioria das empresas não não faça quarto dias). Se você não tirar isso, no dia 2 de março você terá 4,5 dias, então agora isso é arredondado para cinco dias.

Se você não tirar o feriado durante os primeiros seis meses, você poderá demorar um período mais longo do que os 23,5 dias acumulados no final de junho de uma só vez. Em teoria, você poderia levar três ou quatro semanas de uma vez a partir de 2 de julho.

Na prática, a maioria das empresas não faz esse tempo de espera. As empresas para as quais trabalhei na Alemanha não se importaram se no primeiro mês você se ausentasse por uma semana se houvesse um bom motivo, como já ter planejado um feriado e contado durante a entrevista.

Concluindo, acho que há uma falha de comunicação ou o software que eles usam está com defeito. A maioria das empresas usará algum tipo de calculadora de férias se tiver pessoas trabalhando em escritórios. Infelizmente, esses programas muitas vezes não são muito bem elaborados, pois parecem ser um nicho de mercado. Portanto, é possível que ele apenas calcule errado.

Fale com eles novamente para esclarecer. Peça para que o contrato comece no dia 1º. Se eles se recusarem, pergunte por quê. Se eles disserem por causa do feriado bancário, pergunte por que isso é um problema. Parece que alguém aí é incompetente. É claro que pode ser que eles sejam mal-intencionados, mas realmente o que eles ganham em dar apenas dois dias a menos de férias aos novos funcionários que começam no início do ano no primeiro ano? Faria muito mais sentido simplesmente escrever no contrato que suas férias são de 25 dias e você terá dois dias extras concedidos a partir do segundo ano de emprego. Eu tive uma cláusula como esta no passado.

De acordo com minha pesquisa, isso significa que inicialmente você não é e

Huh, esse é um belo presente de boas-vindas, não é?

Deixe-me começar dizendo que nunca ouvi falar de alguém ter um emprego oficialmente a partir de 2 de janeiro, porque 1 de janeiro é um feriado.

Isso é super estranho e por si só mostra que algo pode estar errado com a empresa se eles querem economizar um dia de salário (ou mesmo dois ou três dias, contando as férias)). Se você tivesse perguntado sobre isso antes de assinar o contrato, eu teria escrito que é uma bandeira vermelha. Mas agora é tarde para isso.

Na Alemanha, coisas como férias são regulamentadas por lei. Não sou advogado, mas acho que eles não podem lhe cortar mais da metade dos dias de férias que, de acordo com seu contrato, você recebe por um mês. Normalmente, você tem 2-3 dias de férias por mês - você precisa verificar isso no seu contrato. Tbh, acho que poderia ser ilegal fazer até mesmo se você discutisse com eles, mas provavelmente você não tem vontade de ir ao tribunal durante um ou dois dias de férias. Portanto, peça ao RH informações sobre o histórico de sua decisão, se eles quiserem privá-lo de todas as férias de janeiro, envie-lhes alguns links para fontes legais e trate isso como uma lição para o futuro.