Trabalhei como fabricante em uma pequena empresa. Tenho boas relações com o gerente da fábrica e com o presidente / proprietário / fundador da empresa. Cerca de um mês atrás, quando estávamos procurando contratar, sugeri ao meu gerente que ele entrevistasse minha irmã. Aprendi que, em suas próprias palavras, ele não deu a ela uma entrevista muito boa, mas apenas a contratou supondo que ela seria "tão boa quanto seu irmão". (Provavelmente será, mas isso mostra o nível de fé que a gerência deposita em mim.)
Minha irmã começa amanhã como fabricante (e devo treiná-la). Aprendi hoje que, depois de muitos ajustes ruins, a empresa está novamente procurando preencher uma posição de envio / recebimento. Minha noiva ainda está de licença COVID-19 de seu empregador e está procurando um novo emprego. Ela está interessada na posição de envio / recebimento e eu realmente acredito que ela pode ser uma boa opção.
O dilema: como minha noiva deve proceder para procurar uma posição em aberto na minha empresa? Eu poderia dizer ao meu gerente de fábrica que minha noiva pode ser uma boa opção para o cargo e sugerir que ele a entreviste, como fiz com minha irmã (há muito pouco tempo), mas de alguma forma isso parece "ganancioso". Para ser claro, ele não vê a contratação de minha irmã como um favor para mim, e ele espera que ela acabe sendo uma boa escolha para a empresa. Mas minha irmã só vai começar amanhã, e já estar recomendando mais pessoas do meu "círculo íntimo" é estranho. Não consigo articular o que parece errado nisso.
Uma opção além de uma sugestão / referência direta seria que ela se candidatasse ao cargo normalmente, e isso seria anônimo porque eles não sabem seu nome completo. Superficialmente, isso parece evitar qualquer preconceito ou política sutil no local de trabalho, já que meu gerente poderia fazer uma escolha objetiva se a contrataria, mas então, quando deveríamos revelar nossa conexão com ele? Parece-me enganador, e não sei quando seria o momento adequado para esclarecê-lo - logo após a entrevista, quando ele tem tempo para formar impressões, mas não tomou uma decisão final? Depois que ela receber uma oferta de emprego (se acontecer)?
Se eu não tivesse apenas indicado minha irmã, não hesitaria em sugerir que minha noiva fosse considerada. Mas tenho certeza de que você pode ver como eu sinto que essa situação merece uma reflexão cuidadosa. Não quero parecer "ganancioso" ou fazer tais sugestões levianamente. Acho que tenho a sorte de ter pessoas muito inteligentes e adaptáveis em minha vida, e há um emprego aberto e alguém procurando por um emprego. Mas não tenho certeza de como poderia ser recebido e se é de alguma forma inapropriado. Qualquer recomendação seria apreciada.
Editar com mais informações:
Minha irmã não é, e minha noiva não seria, minha subordinada. Na verdade, no papel, tenho o mesmo cargo que minha irmã e ganhamos 50 centavos o mesmo salário por hora. Fui designado para treiná-la porque minha empresa não tem protocolo para o treinamento de novos contratados, e minha experiência anterior como tutor de cursos universitários e de segundo grau me coloca em uma posição em que sou eficaz em ajudar as pessoas a aprender. Como fabricante, minha irmã é minha colega no papel. No envio / recebimento, minha noiva raramente estaria em posição de interagir comigo, e estaríamos simplesmente em departamentos diferentes, não na mesma hierarquia.
Esta empresa tem cerca de 50 funcionários na oficina e talvez duas dúzias de gerentes / planejadores de projeto em funções de mesa. Não tenho certeza se a preocupação de concentrar o sustento da minha família nesta empresa é totalmente relevante, porque minha noiva e eu estaremos nos mudando da área daqui a 6 meses (minha irmã planeja permanecer neste trabalho por alguns anos). Nos dois anos em que trabalho para esta empresa, ela tem sido financeiramente saudável e, apesar dos recentes reveses econômicos da Covid-19, ainda está obtendo um pequeno lucro no ano.
Não sei de quaisquer políticas da empresa que sejam relevantes para esta situação. Parece que os laços familiares não são evitados. Lembro-me de três membros de uma família trabalharam em momentos diferentes, um par pai e filho é empregado, o filho de um empregado foi empregado como ajudante de verão e, de fato, o irmão mais velho do atual gerente da fábrica trabalha como artesão sênior (e já foi empregado mais do que o gerente da fábrica), no que provavelmente é tecnicamente uma relação hierárquica. Portanto, esta empresa não se esquiva dos laços familiares e, em vez disso, concentra-se em receber bem as pessoas, se elas puderem agregar valor à empresa.
No entanto, tenho cautela com as repercussões sociais. Meus colegas podem ter a impressão de que estou tentando usar a empresa em benefício da minha família e ficarem ressentidos comigo? Eles poderiam estar inclinados a tratar minha noiva como se ela não pertencesse ao cargo? Não há preconceito evidente contra as mulheres que trabalham na loja, mas elas são muito menos numerosas que os homens e isso é em uma cidade conservadora. Eu entendo que alguns aspectos do cenário que apresento são um pouco subjetivos, mas qualquer sabedoria ou percepção adicional sobre esta situação seria útil.
Adendo
Ocorreu-me que, ao recomendar minha irmã, eu prestei um serviço à empresa, pois ela planeja ficar. No entanto, se minha noiva fosse contratada e nos mudássemos em seis meses conforme planejado, isso poderia ser um desserviço para a empresa. (Eu ainda não informei a empresa sobre minhas intenções de sair em dezembro.) Se eles contratassem minha noiva para o cargo de envio / recebimento, seja por minha indicação ou anonimamente, eles poderiam perder se outro candidato aparecer , e colocá-los "de volta à estaca zero" quando nos movermos. Talvez anunciar meu aviso de seis meses e oferecer os serviços da minha noiva devam ser embalados juntos? A empresa teria plena consciência de que sua ajuda seria temporária, e eles tomam sua decisão com pleno conhecimento da situação? Eu desistiria do problema aqui, exceto que seu empregador ainda não a chamou de volta ao trabalho desde março e eu posso ver que a falta de um emprego está afetando sua saúde emocional (não é um bom motivo para sugerir que ela seja considerada para um posição - as habilidades dela são a razão - mas uma boa razão para eu continuar a considerar todos os ângulos para uma possível solução).