Certa vez, um professor meu me disse que nenhuma quantia em dinheiro deveria me convencer a interromper meu desenvolvimento profissional. Se um emprego não permitisse que eu crescesse e me tornasse melhor no meu trabalho, eles estavam me deixando com uma parte do que deveria ser pago.

Sim, pode prejudicar sua carreira se seu emprego mais recente estagnou. Normalmente, este trabalho seria o trabalho que você referiu como a maioria de suas credenciais, agora você precisa fazer referência a um trabalho que teve 5 anos atrás! Apenas dar bons exemplos para uma entrevista STAR padrão pode ser difícil se você estiver tentando detalhar algo tão antigo.

• ^{Geralmente, um entrevistador quer ficar impressionado por suas ações e resultados, mas também precisa considerá-lo verossímil. Se você não fez algo em 5 anos e tenta se lembrar de sua história, isso terá um grande impacto no fator uau e pode facilmente afetar o quão crível a história é, já que você tem dificuldade em se lembrar dos detalhes. Eles geralmente são o padrão para empresas maiores e também para todas as pequenas / médias empresas que entrevistei.}

Você terminou sua carreira, provavelmente não, mas isso vai exigir um pouco mais de trabalho, não sua parte. Não há como saber se esse é o seu problema com certeza.

Resumo executivo

Sim, isso pode prejudicar sua carreira, especialmente se você estiver nessa posição há vários anos.

Erro único ou julgamento errado?

As pessoas cometem erros, e o mundo geralmente perdoa quem consegue admitir seus erros e aprender com eles. Há a história de Thomas Watson Sr. (ex-CEO da IBM), que teve um funcionário que pediu demissão após um erro que custou US $ 10 milhões à empresa. Watson supostamente rejeitou a renúncia, dizendo: "Você não pode estar falando sério. Acabamos de gastar $ 10 milhões de dólares para educá-lo!"

A chave é a parte do aprendizado e 5 anos é muito tempo para aprender a lição ...

O que ficar diz sobre você

Se alguém soubesse o conteúdo real do seu trabalho atual e estivesse entrevistando você, como você poderia se vender para eles?

"Bem, o salário era bom o suficiente e eu me sentia confortável, já que não havia muito estresse ou desafio."

* "Não sou tão rápido para entender - levei anos para descobrir que não estava usando minhas habilidades!"

"Achei que não conseguiria melhor em outro lugar. "

Se você conhecesse e ficasse, eu questionaria sua motivação. Se você não soubesse, eu questionaria seu julgamento. Se você soubesse e simplesmente não se preocupasse em mudar, eu questionaria sua direção.

Então, como faço para sair desse buraco?

Então, suponha que haja uma marca preta contra você quando se candidata a um novo emprego. Como você mostra que vale a pena?

Iniciar um projeto não profissional

Mostrando que você está ativamente fazendo algo fora do escritório que é desafiador você e usar suas habilidades podem lhe dar algo para se exibir, mesmo que o trabalho no escritório não seja motivo de orgulho. Mostra que você está motivado e pode mostrar seu talento.

Continue aprendendo

Mesmo que o seu trabalho não o esteja desafiando, isso não significa que você não possa usar parte do seu tempo no trabalho para se manter onde deveria. Talvez seu trabalho não exija que você use essas habilidades, mas contanto que não leve todo o seu tempo para fazer o trabalho de rotina, você também pode usar parte desse tempo para se educar. Dessa forma, suas habilidades não são limitadas pelo que você faz no trabalho e mostra que você está se esforçando para melhorar (automotivado).

Trabalhe em "Habilidades leves"

Quando se trata de se candidatar a empregos, é importante ter um pouco de ego. Você está se vendendo e, para fazer isso bem, precisa acreditar no produto (ou apenas ser um bom vendedor de óleo de cobra). Trabalhar nas habilidades pessoais é uma boa maneira de fazer isso - aprenda a ter confiança na frente das pessoas, trabalhe para se vender e mantenha o seu auto-respeito alto. Isso fará com que o entrevistador esteja mais disposto a ignorar alguns de seus defeitos, porque você parece melhor do que sua experiência de trabalho.

Como acontece com muitos erros na vida, este pode ser superado, mas terá um impacto negativo. Esteja preparado para isso e mostre que você é capaz e está disposto a superar esses obstáculos.

A resposta a esta pergunta realmente depende do campo em que você está.

Em ciência e tecnologia, se você ficar significativamente para trás em relação ao padrão do setor, pode ser incrivelmente difícil "acompanhar . " Tenho amigos e ex-colegas que permaneceram com suas tecnologias antigas e agora estão descobrindo que, à medida que os negócios se afastam de sua tecnologia legada, não há muitas oportunidades no mercado. Profissionais seniores que estão atualizados com as tecnologias mais recentes estão sempre em demanda. Mas também parece haver um excesso de profissionais experientes que não são atuais e que são forçados a escolher entre uma posição de menor remuneração para obter experiência com as tecnologias atuais ou uma posição sênior em seu nicho. O problema com a posição de nicho é que você fica cada vez mais para trás e, eventualmente, muitos são forçados a sair antes de estarem prontos para se aposentar. Aqui, a experiência adquirida está correlacionada com a tecnologia com a qual você trabalhou mais do que com o tempo em que trabalhou em tecnologia.

Nos negócios e nas profissões de "artes liberais", isso parece ter um efeito oposto. A experiência adquirida mesmo em empresas menos bem administradas é avaliada igualmente como experiência com empresas bem administradas, às vezes até mais. Suspeito que o motivo seja que, ao contrário da tecnologia, os processos estão bastante maduros e há tão poucas inovações que a experiência de 10 anos atrás se aplicam hoje. Por esse motivo, as empresas valorizam um funcionário que pode mostrar longevidade em uma empresa, já que a experiência adquirida na maioria das vezes está correlacionada com o quão bem você se sairá em um tipo de função semelhante em outra empresa.

No entanto, se você tem um campo-alvo no qual deseja trabalhar, quase sempre será preferível, a longo prazo, trabalhar nesse campo do que estar em uma posição melhor fora dele. É mais fácil subir e transferir experiência de dentro do que pegar sua experiência de fora e invadir. Por exemplo, se você deseja conseguir um emprego em Wall Street, é melhor trabalhar para uma empresa de investimentos como escriturário, do que trabalhar em um call center prestando serviço ao cliente, mesmo em um nível sênior. O pagamento é provavelmente muito mais alto e, sem dúvida, as habilidades aprendidas em um call center podem ser transferidas para Wall Street, mas você não está fazendo as conexões de rede e não está obtendo experiência relevante no setor financeiro. Da mesma forma, em tecnologia é melhor fazer algo semelhante ao que você deseja fazer (é programação COBOL) se você quiser um dia passar para uma posição de programação com as linguagens modernas do que trabalhar no suporte técnico para hardware.

Acho que experiências boas ou ruins são definidas pelo quanto você aprende com elas. Em um ambiente de trabalho ruim, ainda há muitas boas experiências a serem obtidas. Na verdade, uma das perguntas mais comuns da entrevista é sobre os desafios que você enfrenta no trabalho, e se você sempre trabalhou em um ambiente onde tudo funciona bem, é difícil avaliar o quão boas são suas habilidades quando está sob pressão ou os recursos são limitados. Também fala volume para uma pessoa ser capaz de produzir um bom trabalho em circunstâncias difíceis, então eu diria que é uma questão de ser capaz de separar as coisas sobre as quais você tem controle (e aquelas que você não tem), e também o que você pode ganhar com as experiências.

Isso pode não aumentar suas habilidades técnicas, mas adiciona a experiência para saber quando é a hora de deixar o emprego ou se vale a pena aceitar o emprego. Uma lição que você deve tirar dessa experiência é que você não pode contar com o auxílio de seu empregador em sua carreira. Eles podem dizer que sim, mas não o fazem. Não é por isso que eles estão no negócio.

Cabe ao funcionário expandir suas habilidades. Se você puder pagar, use esse tempo para fazer aulas online ou pessoalmente. Pode ajudar a aumentar a sua confiança obter uma certificação em algo com que deseja trabalhar. No mínimo, leia um livro ou faça um tutorial.

Ser capaz de ir para uma entrevista declarando que você estava aprendendo algo relacionado à sua área durante o tempo livre. Além disso, continue a estudar depois de conseguir um emprego. É muito importante que você continue aprendendo porque, ao chegar aos 40 anos, estará competindo com pessoas que acabaram de sair da escola e que conhecem todas as coisas da moda que o empregador irá procurar naquela época.

Meus amigos em seus 40 anos estão voltando para a faculdade para obter diplomas avançados, a fim de manter os empregos que têm e melhorar suas chances de conseguir um novo, se necessário.

Só porque você está pronto para algo novo não significa que assumir o cargo foi um erro ou que você ficou muito tempo. Seu valor para um empregador geralmente aumenta com o tempo, mas em uma taxa decrescente. Por fim, você entregou todas as inovações que a organização está disposta a aceitar e, inversamente, aprendeu sobre o máximo possível. Nesse ponto, é hora de seguir em frente. Se você não aprendeu nada novo em mais de um ano, definitivamente é hora de ir. Se uma empresa não aprendeu nada novo em mais de um ano, logo sairá do mercado.

Simplificando, como em qualquer entrevista, você não fala apenas sobre o que fazia no seu antigo emprego; você precisa dizer como seu emprego anterior o preparou para o emprego para o qual está sendo entrevistado. Eu comecei meu trabalho atual com apenas 6 meses de experiência neste campo que foi há 4 anos. Então, falei sobre habilidades e coisas que aprendi em meus empregos mais recentes que seriam úteis no emprego para o qual fui entrevistado. A confiança é uma grande parte de pregar uma entrevista.

Você possui grandes realizações da empresa que pode colocar no seu currículo? Se não, porque não? Nenhum trabalho é um desperdício a menos que você permita.

Se você não consegue conquistar pelo menos uma grande conquista de uma posição que ocupava, então sim, você perdeu tempo e pode querer ser mais seletivo quanto ao tipo de posições que assume e às empresas você trabalhará no futuro.

No entanto, se o seu gerente veio até você hoje e perguntou por que ele deveria mantê-lo, qual é a sua resposta intuitiva? O que você fez por eles? É isso que você deve destacar em seu currículo. Quase todas as posições podem ser recuperadas para fins de histórico de trabalho.