Recentemente, fui destacado para uma posição profissional em uma empresa de logística na Inglaterra, trabalhando com uma equipe composta pela gerência da minha empresa e pela gerência do nosso cliente, em um ambiente de escritório.
Um dos meus colegas (trabalha para a mesma empresa que eu, não o cliente), que se senta ao meu lado, está constantemente conversando com as pessoas em um fórum da web. Isso por si só é aceitável, pois o uso de mídia social é incentivado; no entanto, descobri recentemente que o fórum é para acompanhantes e seus clientes. Isso inclui imagens gráficas. No Reino Unido, é ilegal navegar por esse tipo de conteúdo onde outras pessoas possam vê-lo (tivemos uma reunião sobre isso depois que outro colega foi demitido por algo semelhante), então é algo que eu deveria abordar, mas ao mesmo tempo estou em um posição embaraçosa para resolver esse problema.
Não acredito que ninguém saiba o que este fórum realmente é, apesar de ser algo que o colega discute abertamente (embora deixe a parte de acompanhante de fora de seu discussões). Eu só descobri o que era porque, da forma como nossas mesas estão dispostas, a minha e a dele estão em um canto isolado, onde apenas podemos ver as telas uns dos outros. Nossas telas são posicionadas propositalmente para que possamos ver uns aos outros, porque nossas partes do projeto estão intimamente ligadas. Eu só tomei nota de especificamente o que ele estava fazendo depois que eu percebi que ele começaria a agir de forma suspeita e tomaria nota do que eu estava fazendo sempre que ele carregasse o site.
É aqui que fica complicado : Eu quero resolver isso, é algo que tem potencial para prejudicar o projeto em que estamos. Ao mesmo tempo, posso ver que há algumas consequências bastante sérias em trazer isso à tona. Eu pensei em três possíveis cursos de ação, mas cada um tem desvantagens potenciais significativas que eu gostaria de minimizar.
- Cenário 1: Eu vou até seu gerente ou RH e discuto isso. Esse tipo de coisa já aconteceu antes na empresa, sempre resultando em demissão. Dentro das regras da empresa, é estritamente uma dispensa instantânea. Por mais que eu queira lidar com isso, não quero que o cara seja demitido. Além de toda a contratação de acompanhantes, ele é realmente um cara legal que passa quase todo o seu tempo arrecadando dinheiro para caridade e organizando eventos de caridade em nosso local de trabalho (o mais recente já arrecadou mais de £ 18.000 e ainda tem algumas semanas a mais). Não acho que minha consciência me deixaria dormir com esse resultado.
- Cenário 2: Falo com ele sobre isso, em off. Já tentei fazer isso com um comentário despreocupado sobre estar no fórum durante o horário de trabalho, sem incluir qualquer indicação de que sei o que o fórum realmente é. Ele ignorou isso. É arriscado ser mais enérgico no assunto porque apesar de ser igual a ele agora, meu contrato termina em três meses e eu estarei sob ele depois disso. Por mais legal que ele seja, não quero correr o risco de estar sob o comando de alguém que sabe que eu conheço seus segredos, especialmente porque ele tem a reputação de ser imprevisível durante o conflito. Certa vez, ele dirigiu de nosso escritório em Nottingham para o de Southampton porque alguém encontrou um erro em seu trabalho e ele queria desafiá-lo pessoalmente. Assim, ele lidou com o conflito com alguém alguns níveis acima, então eu li para pensar como ele lidaria com o conflito com alguém abaixo.
- Cenário 3: Eu envio a ele um e-mail anônimo. Isso não representa risco para mim e nem para o trabalho dele, mas é muito provável que o deixe maluco. Tenho pena do cara, ele tem mais de 30 anos, mora com a mãe e afirma nunca ter tido um amigo, muito menos uma namorada. Eu posso ver por que Escorts atraem ele, tão repentinamente fazendo-o ficar com medo do que ele provavelmente vê como sua única interação social parece incrivelmente cruel. Há também o risco de reações mais extremas.
Há algumas outras coisas que considerei:
- A) Pedir para afastar as carteiras do colega, o que infelizmente não é possível, pois minha posição atual e o que ele faz está empatado juntos. Precisamos trabalhar juntos de forma bastante próxima.
- B) Falar com meu gerente, mas, infelizmente, ela está por baixo dele, então não será uma ótima posição para ela. (Para esclarecer, estou temporariamente acima do meu próprio gerente).
- C) Apenas aguentando, o que talvez eu não seja capaz de suportar depois de descobrir inadvertidamente suas preferências sexuais mais extremas. Provavelmente, poderia aguentar esse comportamento, se fosse ocasional, mas eu percebi isso 6 vezes hoje sozinho (ele está lá enquanto eu digito esta frase) e me faz sentir mal em pensar que ele está se envolvendo com algo de natureza sexual bem ao meu lado.
- D) Agüentar também corre o risco de nosso cliente descobrir esse comportamento, o que sem dúvida prejudicaria o relacionamento ali. Ele é alto o suficiente para que eles possam usar isso para puxar o contrato. Isso provavelmente é porque um de seus gerentes mais altos está sentado do outro lado da mesa e ele regularmente vem para verificar como as coisas estão indo. Sem falar que toda a infraestrutura de TI é deles também.
Estou bem ciente de que, durante uma situação como essa, não há vencedor nem soluções fáceis. Estou ciente de que alguém vai ficar chateado com o final disso. O que estou procurando é como alguém pode lidar com situações como essa com o mínimo de danos colaterais? Alguém pode compartilhar algum conhecimento sobre Resolução de Conflitos que possa se aplicar a esse tipo de situação, ou talvez até mesmo saber alguma forma de ajudar o cara? Eu gostaria de encontrar uma maneira de resolver o problema em que todos mantenham seus empregos.