Realmente quero apresentar-me e dizer algo entre as linhas "Sinto muito, não foi minha intenção, foi tudo um engano e posso até oferecer o reembolso da taxa do fornecedor, se você want. ", já que sou uma pessoa muito honesta.

Isso é exatamente o que você deve fazer. Você é uma pessoa honesta e pessoas honestas admitem seus erros. E todo mundo comete erros.

Um pedido de desculpas sincero é tudo o que é necessário aqui. E quase sem exceção, desculpas sinceras e honestas são aceitas graciosamente.

Mas eu falei sobre isso com várias pessoas fora do meu trabalho e todas elas me disseram para basicamente "calar a boca sobre isso e para não mencionar. Eles não sabem quem fez isso, aprenda sobre seus erros e nunca faça isso de novo ".

Eu concordo com a parte sobre aprender com seus erros e nunca fazer isso de novo. O resto não é honesto o suficiente para mim (e talvez para você).

Qual seria a maneira correta de abordar as coisas do seu ponto de vista?

Você diz que quer ser sincero, então sugiro que ouça a si mesmo e faça . Tenho certeza de que se eles quisessem descobrir quem realmente pegou aqueles pratos, eles poderiam, então não há por que negar (de acordo com o conselho ruim que algumas pessoas lhe deram).

Peça uma palestra para seu gerente e explique a situação. Faça da mesma forma que você fez aqui conosco; explique que você não pretendia levar o almoço de ninguém e, por engano, pegou o prato presumindo que fossem sobras.

Depois disso, você pode discutir com seu gerente como resolver isso, possivelmente resultando em apenas um lembrete do uso e regras da comida e do refeitório, ou bem em você repor os pratos que tirou. De qualquer forma, não é uma situação de vida ou morte ...

Da próxima vez, tente ser mais cuidadoso ao tirar comida da geladeira e verifique se ela não tem dono. Na dúvida, é melhor deixar para trás e evitar um possível mal-entendido.

Parece haver dois problemas aqui:

1. A comida está sendo roubada regularmente por mais tempo.
2. OP roubou acidentalmente uma das caixas de comida.

O primeiro é indicado pelo e-mail interno bastante amargo. Normalmente não se usa esta ferramenta se aconteceu uma vez por ano ou pela primeira vez.

Se você souber de quem comeu ou se for possível encontrar (alguém escreveu o envio para -todos os emails e alguém tem que reclamar) você pode ir procurá-los, pedir desculpas, dizer claramente que foi um erro que você não quer cometer novamente. Você pode oferecer uma refeição de sua escolha.

Se eles forem sãos, eles entenderão e aceitarão as desculpas. Se eles invadirem, você deve evitá-los.

Em ambos os casos, é um cenário de vitória para você.

"Sem querer tirei um almoço da geladeira, pensando que eram sobras. Sinto muito pelo erro. Para quem quer que tenha sido o almoço: posso pagar o almoço para você ou reembolsá-lo pelo almoço que comi?"

Eu simplesmente pediria desculpas anonimamente. Você poderia deixar uma nota explicando que foi um erro honesto e que não acontecerá novamente, o que lhes dará o conforto de saber que não foi um roubo total, mas sem invocar a complicação de saber quem foi era - o que eles não precisam.

Admitir um erro e corrigi-lo é uma boa coisa a fazer quando não é perturbador. Se o RH permitir que você pague o custo da refeição por meio deles, sem revelar a identidade de quem fez a reclamação, isso poderá ser feito sem irritar ninguém.

Se você deve confessar publicamente e seu reclamante também deve se tornar público, esta se torna uma situação muito mais difícil e pode ser muito perturbadora para corrigir.

Solução

Diga a eles.

Você não fez isso de forma maliciosa, foi um erro genuíno, então você não tem nada a esconder.

Comment

Eu realmente não acho que você possa se chamar de 'uma pessoa muito honesta' tão facilmente :)

Você:

• não se manifestou,
• você considera não se apresentar "porque eles não sabem quem fez isso",
• teve que fazer uma pergunta no StackOverflow sobre o quê a fazer.

Por outro lado, você está procurando a maneira certa de seguir em frente e isso é bom.

Não estou dizendo isso no vácuo. Uma vez esquentei o almoço de outra pessoa. Estava em um recipiente incomum idêntico ao meu e não o abri antes de jogá-lo no microondas. Encontrei a pessoa, expliquei o que aconteceu, pedi desculpas e segui em frente.

Foi apenas um almoço - um pequeno aborrecimento único. Você pode ter sido a gota d'água em um problema que já existia em seu local de trabalho.

Você deveria ter se desculpado quando teve a oportunidade de fazê-lo em condições inofensivas, antes que a situação recebesse um certo nível de escalonamento. Não vai melhorar se você admitir um erro singular. No mínimo, você se tornaria o primeiro a ser acusado no futuro e sua reputação pode receber uma mácula injusta - mesmo que você possa ser o menor perpetrador.

Lide com sua consciência sem se sabotar para obter alívio imediato . Simplesmente evite cometer esse erro novamente.