Questão:
Benefícios com aviso prévio de duas semanas
wwwuser
2012-10-20 00:57:41 UTC
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Digamos que eu avise com duas semanas de antecedência em uma segunda-feira, digamos, no primeiro dia do mês. Tenho uma consulta médica nessa sexta-feira. Meus benefícios médicos ainda estarão ativos para ajudar a pagar pela consulta? Além disso, e se eu for chamado para o serviço do júri durante minhas últimas semanas, isso terá algum impacto?

Os termos que você usa (e sua história) me fazem pensar nos EUA, então marquei essa questão como tal. Corrija se eu estiver errado.
Trzy respostas:
Jacob G
2012-10-20 01:57:04 UTC
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Normalmente, nos EUA, seus benefícios médicos são válidos até o final do mês em que termina o seu contrato de trabalho. Portanto, se você enviar seu aviso de 2 semanas em 19 de outubro, para um último dia de trabalho em 2 de novembro, seus benefícios médicos estarão em vigor até 30 de novembro. Isso geralmente é definido entre o Contratante e a seguradora e pode não se aplicar se a empresa for autossegurada ou tiver menos de 20 funcionários. Obviamente, uma resposta precisa pode ser fornecida pelo seu departamento de RH.

No entanto, se você estiver no período de aviso prévio e ainda estiver trabalhando, então você ainda está seguro. Chad tem a questão do dever do júri resolvida.

Sempre que deixei um emprego com seguro médico que a empresa pagou, o seguro terminou imediatamente após a rescisão, a menos que eu me inscrevesse no COBRA.
Não parece que essas disposições sejam regidas por qualquer lei de seguros que eu possa encontrar. Minhas últimas três mudanças de emprego tiveram benefícios cobertos até o final do mês, contendo meu último dia.
Não estou contestando isso, mas não acho que seja típico.
Em minha experiência, é típico de empregadores americanos com planos de seguro saúde típicos. O que muitas pessoas (incluindo gerentes de contratação) não percebem é que o corolário também é frequentemente o caso: sua cobertura de seguro não * começa * até o primeiro dia do mês seguinte à data de início, portanto, se você começar em 2 de junho você não está coberto pela política da nova empresa até 1 de julho (supondo que você * esteja * coberto pela política do seu empregador anterior até essa data). Obviamente, existem muitas circunstâncias em que essa lógica falha, então preste atenção nas datas de início!
IDrinkandIKnowThings
2012-10-20 01:06:54 UTC
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Você ainda deve ter benefícios durante o período de seu emprego, a menos que seu empregador informe o contrário. Você também deve ser elegível para Cobertura COBRA no caso de seu empregador rescindir seus benefícios.

O dever do júri dependerá de seu empregador. A maioria das convocações do júri vem com um número de telefone para o qual você pode ligar se não puder servir durante o período programado. Se você for convocado durante sua notificação, eu ligaria para esse número e pediria a eles que o remarcassem por um tempo após você se estabelecer em seu novo emprego. Minha esposa foi chamada logo depois de começar seu trabalho e usar este número. Eles ficaram felizes em adiar a convocação em 3 meses.

+1. Tive experiência semelhante como jurado na minha última semana de trabalho em uma empresa
mhoran_psprep
2012-10-20 04:16:35 UTC
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O dia real de término da cobertura depende da empresa. Pode ser no final do mês ou no último dia de trabalho. Eu até conhecia uma empresa que cobria você por algumas semanas porque devia o pagamento de férias.

Lembre-se de que outros benefícios terminarão ao mesmo tempo, como transporte / estacionamento. Certifique-se de enviar tudo rapidamente para que você possa ser reembolsado o mais rápido possível.

Preste atenção ao saldo em sua conta de poupança médica e de creche. Você não quer deixar dinheiro na mesa e não quer sacar a descoberto. O último dia de cobertura será o último dia de trabalho. Embora você possa enviar contas por algumas semanas após seu último dia.

Eles devem continuar a equivalência de 401K para o último pagamento e podem até aplicá-la a quaisquer horas de férias que pagarem. Você pode querer ajustar sua taxa de contribuição dependendo do programa de seu novo empregador. Lembre-se de que a contribuição máxima conta todas as suas contribuições em todos os empregadores.

A partida 401k geralmente é feita em um montante fixo em pontos definidos no ano. Portanto, se você encerrar antes dessa data, não receberá o seu par no período entre a última partida e a data do mandato. Nem sempre é o caso, mas é bastante comum.


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