Sim, é perfeitamente aceitável perguntar quando você está entrevistando uma empresa ou se está viajando a negócios com uma empresa para a qual já trabalha. Eu fiz ambos com sucesso. A parte mais importante é que a única coisa que mudariam seria o vôo. Você teria que fazer o check-out no hotel pago pela empresa e devolver os carros alugados nos horários apropriados e cuidar do resto da viagem por conta própria.

A maioria das empresas não terá problemas com isso, desde que o novo vôo não custe muito mais. Por esse motivo, você ainda precisará ser flexível no horário de retorno. Você pode pedir domingo à tarde, mas pode não conseguir o voo AB1234 às 16h37.

Em um contexto dinamarquês, isso provavelmente não seria um problema.

Afinal, você está ativamente mostrando que o local lhe interessa - e você já ter uma rede lá significa que o risco do trabalho não malhar por motivos sociais (doença em casa, solidão) parece muito mais baixo.

Sim, posso perguntar.

Na verdade, como alguém que enviou pessoas para entrevistas no local, geralmente ofereço e acomodarei se o custo não for muito maior. Aprendi que as pessoas que passam algum tempo na minha cidade (Austin, TX) se apaixonam por ela e são mais propensas a aceitar uma oferta de emprego que as traga para cá.

Como gerente de contratação, pedi isso e até mesmo defendi isso. Portanto, não há mal nenhum em perguntar. Claro, existem organizações pennypinging e / ou burocráticas em todos os lugares que vão recuar, mas se você estiver no setor de tecnologia, é bom saber se eles são baratos ou inflexíveis, porque sempre há outro empregador que não é.

Certifique-se de verificar suas apólices de seguro!

As outras respostas já cobrem em detalhes por que isso é perfeitamente aceitável para solicitar e eu concordo com essas respostas.

No entanto, certifique-se de verificar suas apólices de seguro. Pelo menos no meu país (Holanda), eles podem tornar muito difícil para você reivindicar quaisquer danos se você combinou sua viagem de negócios com uma viagem privada. Vendo que seu voo seria em nome da empresa e pago pela empresa, sua agência de seguros de viagens pessoal pode alegar que seus dias extras não foram realmente pessoais e, como tal, redirecioná-lo para a seguradora de sua empresa , que jogaria o mesmo jogo de culpar.

Essa situação aconteceu comigo quando voei para outro país para trabalhar em um escritório diferente e fiquei duas semanas extras de férias. Minha seguradora não concordava muito que férias com passagens pagas pela empresa fossem férias privadas. Com persistência, eles provavelmente irão desistir (como aconteceu comigo), mas seria aconselhável pesquisar no Google seu negócio de seguro de viagem pessoal para esses tipos de histórias e como sua agência específica o trata.

Minha empresa não tem problemas com funcionários ocasionalmente estendendo uma viagem de negócios por um ou dois dias pessoais, desde que você pague as despesas extras sozinho e use um dia de férias ou horário flexível para as horas que você gasta com coisas pessoais .

Certamente não faz mal se você pode sugerir isso em conexão com um voo de volta mais barato e posterior. "Ei, noto que, se ficar um dia a mais, há um voo de volta $ 50 mais barato e, para ser honesto, não me importaria de fazer algumas coisas turísticas e dar uma olhada na cidade quando estiver lá ... claro que Eu mesmo pagarei a noite do hotel ... "(Eu ficaria em um hotel, ou diria mesmo assim, porque cair no sofá de alguém como um maconheiro não é a atitude profissional que eu quero expressar)

Acho que todos podem ver o apelo em fazer isso, especialmente quando o destino é longe, um lugar que você nunca iria de outra forma ou, no seu caso, potencialmente se mudará.