As chances são altas, com a atual pandemia Covid-19, a empresa parou temporariamente de contratar novos funcionários até que haja mais clareza sobre a situação atual (especificamente: quanto tempo vai durar). Em vez de dizer isso diretamente, eles podem esperar que tudo fique normal em breve e, ao atrasar o procedimento, eles estão mantendo você interessado nesta posição. Ou, igualmente provável, exceto temporariamente não contatarem novos contratados em potencial, eles não têm absolutamente nenhuma ideia de como lidar com a situação atual.

Considerando as atuais circunstâncias com COVID-19, a falta de contratação é provavelmente esperada e não levantaria nenhuma bandeira para mim se eu estivesse na mesma situação.

No entanto, a falta de comunicação iria levantar uma grande bandeira vermelha. Leva cerca de 60 segundos para enviar um e-mail informando que a contratação foi suspensa ou que eles não estão interessados ​​em seguir em frente.

Se eles não encontrarem tempo para uma cortesia tão simples e comum Não consigo imaginar que eles tratariam melhor os funcionários.

"No entanto, o cara de RH disse que não iria avançar com uma entrevista agora (?!). Ele disse que se eu achasse que é um erro, poderia concluir uma tarefa de uma lista para impressioná-lo." / p>

Esta é uma bandeira vermelha gigante e não tem nada a ver com cobiça. Embora apontar que há uma pandemia em andamento seja uma resposta correta para a maioria das perguntas que envolvem contratações no momento, é uma pista falsa neste caso específico. Fuja.

Acho que vários outros apontaram que existem outros sinais de alerta que você pode considerar aqui, mas para sua pergunta original, um atraso de duas ou mesmo três semanas não é inédito (e especialmente nas atuais circunstâncias sociais).

Eu vi casos anteriores em que o RH ou a equipe de recrutamento nem sempre é capaz de acompanhar o volume de vagas abertas, por qualquer motivo, e os candidatos não conseguiam marcar entrevistas antes de um mês ou mais depois de um contato ou triagem inicial (e eventualmente foi contratado).

Dito isso, certamente não vale a pena prender a respiração nesta ou em qualquer organização que não tenha realmente lhe feito uma oferta. Se eles estiverem interessados, eles entrarão em contato com você, mas se não estiverem, eu provavelmente seguiria em frente.

Existem muitas bandeiras vermelhas aqui, mas elas não parecem ser da empresa. O que me surpreendeu com esta pergunta é:

• Ele disse que se eu achasse que é um erro, poderia completar uma tarefa de uma lista para impressioná-lo (parece que você acha que se saiu particularmente bem, ele viu problemas com o seu desempenho e não queria continuar - isso não está atrasando / atrasando. Isso estava diminuindo diretamente, mas ele deu a você uma segunda chance - isso é uma coisa positiva, não uma bandeira vermelha)
• Eu fiz uma das tarefas, que demorou uma semana (com suas próprias palavras, eram exercícios simples de um livro, mas levaram uma semana, no entanto 'Ele disse que o convenci'. Nesta etapa o atraso foi seu)
• Já o vi postando no Facebook (facilmente a maior bandeira vermelha - você está perseguindo ele nas redes sociais !? Quando você o estiver espionando, o Facebook adicionará seu perfil às suas 'recomendações' então ele provavelmente estará ciente e pode até ter verificado o que você postou)
• Você já deu sequência a outra carta e não prestou atenção ao fato de quase todos c as empresas estão atrasadas por causa do surto cobiçado. Mesmo que o seu contato esteja funcionando, ele pode ter sido solicitado a não processar as inscrições por um tempo
• Sua outra pergunta implica que você se recusa a responder a perguntas pessoais (é seu direito, mas se estiver relacionado a esta inscrição, você pode não desconsidere isso. Uma empresa pode pensar que sua relutância é uma bandeira vermelha de que suas vistas do porto, você sabe, o colocarão em conflito com os outros funcionários deles)

TL; DR: A entrevista não estagnado de qualquer forma que seja uma bandeira vermelha

Há muitas bandeiras vermelhas aqui, e eu abandonaria o navio imediatamente:

1. Você foi prometido para ser encaminhado rapidamente para o estágio final do processo de entrevista, mas essa promessa foi rejeitado e você teve que completar uma etapa adicional de entrevista. Não se engane, isso é renegar uma promessa; não é tão simples quanto "as circunstâncias mudaram", isso é uma mentira , e mentiras são sempre bandeiras vermelhas.

2. Você recebeu uma tarefa que levou uma semana do seu tempo. Isto não é normal. Normalmente, as tarefas para levar para casa levam algumas horas ou um dia no máximo ("um dia" = cerca de 6 horas). Exigir que você realize uma tarefa que leva uma semana para ser concluída não é normal . Isso é bastante abusivo; se a empresa concordar em dar a você 40 horas extras não remuneradas ("40 horas" porque demorou uma semana e "horas extras não remuneradas" porque você não foi pago e não está trabalhando para a empresa) antes você até tem o emprego, o que você acha que vai acontecer quando você entrar na equipe?

3. Você tem que "convencê-lo de que ele está cometendo um erro". Isso me parece muito humilhante e condescendente . Você já passou no teste "particularmente bem" e eles prometeram acelerá-lo até o estágio final devido ao seu desempenho (veja acima); o fato de que você precisava convencer ainda mais essa pessoa de seu valor é condescendente. Se eles não confiam nos resultados do teste, exigindo que você os "convença" de que estão "cometendo um erro", então por que perderam seu tempo com o teste de múltipla escolha? Por que eles prometeram acelerar até o estágio final da entrevista? Isso soa como uma pessoa que gosta de ter poder sobre as pessoas e brincar com aqueles sobre quem tem poder, e não alguém com quem você deseja trabalhar. Qualquer empresa que mantivesse esse tipo de pessoa em uma posição de recrutamento, isso fala por si.

4. O fato de, depois de tudo isso, a empresa ter fantasiado você por 3 semanas (esse comportamento é chamado de "fantasma") mostra o quão importante eles pensam que você é para eles ; você dedica pelo menos uma semana do seu tempo, mais o tempo gasto para outros testes e envio e recebimento de e-mails que eles lhe deram. Eles não o respeitam e já o disseram.

Livre-se desta empresa. Enquanto você está nisso, esta situação parece chocante o suficiente para que, se fosse eu, eu faria uma postagem desagradável no perfil do Glassdoor (se você estiver em um local que usa Glassdoor; se não, use o equivalente local do Glassdoor) e Eu também os nomearia e envergonharia no LinkedIn. Esse comportamento é francamente desprezível.

EDITAR: Outras respostas citaram a atual pandemia de COVID como uma possível razão pela qual seu processo de entrevista foi paralisado. Na maioria dos casos, se houver estolagem ou congelamento de contratações por conta do COVID, o profissional a fazer é simplesmente dizer: "Respeitamos o seu tempo e o seu interesse, mas devido à pandemia não estamos mais contratando; vamos conseguir de volta para você se a situação mudar ", ou algo dessa natureza. O fato de isso não ter acontecido me diz que a atual situação de pandemia não está relacionada ao fato de este recrutador tratá-lo extremamente mal e você não deve desculpá-lo desse comportamento "devido à pandemia".

EDIT2: Nota lateral: Seu último parágrafo não faz sentido para mim:

Qual o tamanho de uma bandeira vermelha é esta? É como a situação "a empresa está completamente disfuncional, fique bem longe dela" ou poderia ser apenas um funcionário ruim e a empresa, de outra forma, é boa? Você acha que vale a pena entrar em contato com a empresa por outros canais e dar uma chance?

Como diz o ditado, "dê sempre uma boa primeira impressão". Nesse caso, a primeira impressão da empresa é "um mau funcionário". A empresa tem o poder de contratar e demitir seu pessoal, até mesmo seu pessoal de RH; se essa pessoa não estivesse refletindo adequadamente os valores e procedimentos da empresa, ela teria sido demitida ou realocada. O facto de esta pessoa ser quem a empresa escolheu (utilizo "escolhido" muito especificamente, foi uma escolha consciente da empresa) para causar a sua primeira impressão, mostra quais são os valores da empresa e como gostam de ser reflectidos. O simples fato de que essa pessoa foi escolhida para causar a primeira impressão da empresa é em si uma bandeira vermelha da magnitude de "esta empresa é completamente disfuncional, fique bem longe disso", imo.