Questão:
Solicitado a trabalhar gratuitamente na véspera de Natal, realizando uma tarefa não especificada na descrição do cargo
Tyler
2015-12-28 07:34:36 UTC
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Minha situação de trabalho é trabalhar como parte de uma equipe R&D em uma universidade. Fui colocado nessa equipe por uma empresa de recrutamento que ganhou o cargo como parte de um subcontrato. Como membro dessa equipe, sou solicitado a fazer ciência de dados, o que considero muito desafiador e recompensador.

A empresa de recrutamento sempre me pediu para ajudá-los com coisas como administração do sistema de sites para o site da empresa , preparando demonstrações para clientes em potencial e treinando outros funcionários em vários tópicos de ciência de dados. Não sou compensado diretamente por esses favores. Em vez disso, o grupo de pesquisa permitiu que eu fizesse na hora certa, mas eles estão cada vez mais agitados.

As coisas com a firma de recrutamento pioraram na semana passada. Eles me levaram de avião até o escritório deles e me disseram que fiz um ótimo trabalho no ano passado. Eles disseram que eu teria que redigir contratos federais à noite e nos finais de semana, além do meu emprego diurno de ciência de dados, para ter oportunidades de avanço na empresa. Escrever contratos federais é uma habilidade COMPLETAMENTE diferente da ciência de dados. NÃO estava na descrição original do meu trabalho.

Assim que voltei, tivemos uma teleconferência sobre um contrato urgente que precisava sair em dois dias na véspera de Natal. Isso foi um choque completo porque eles me designaram como um "escritor" sem nenhum treinamento anterior. Eu desliguei o telefone. Eles me enviaram um e-mail de acompanhamento perguntando por que abandonei a ligação e se sabia o que fazer a seguir. Respondi com muito respeito por todos os relatos e disse que não poderia participar dessa atividade. Quando meu chefe ligou mais tarde naquela noite, ignorei sua ligação. Ele disse para ligar de volta quando eu estivesse disponível.

Eu sinto que eles estavam me preparando para o fracasso. Não recebi nenhum treinamento em redação de contratos federais e um prazo ridiculamente curto.

A equipe R&D onde fui colocado está muito feliz comigo. Eles ficaram chocados ao saber que me pediram para fazer isso. Não tem NADA a ver com a descrição original do meu trabalho.

TL; DR Uma empresa de recrutamento está tentando mudar radicalmente a descrição do meu trabalho, mas não me treina ou me compensa por esses desvios. Eles estão localizados remotamente, então desliguei o telefone.

Tenho que ligar de volta para meu chefe na próxima semana, qual é a melhor maneira de lidar com essa situação?

Parece que é hora de encontrar alguém para trabalhar que não seja aquela empresa de recrutamento. Pergunte à escola se eles podem contratá-lo diretamente. (O trabalho fora da descrição do seu cargo, infelizmente, é coberto por "outras funções, conforme necessário". Trabalhar de graça é um problema.)
Já conversamos sobre isso, mas acho que estou contratualmente preso à empresa de recrutamento, a menos que eles me demitam. Os detalhes parecem confusos. Não estarei trabalhando de graça nem prometo uma compensação futura. Melhor ir a um cassino.
A escola pode não conseguir contratá-lo por motivos contratuais ou orçamentários, mas não há nada que o impeça de encontrar um emprego em outro lugar e avisar a empresa de recrutamento.
Ponto tomado. É verdade que a empresa de recrutamento precisa ir embora.
Mesmo que a equipe de P&D não possa contratá-lo, eles podem usar sua rede para ajudá-lo a fazer contatos úteis. Eles provavelmente conhecem outras pessoas que precisam do tipo de trabalho que você faz.
Você deveria ter citado um preço alto por fazer um trabalho "difícil" em um dia muito inconveniente. Alta o suficiente para que, se eles realmente precisarem disso, você ganhe bem com isso.
O contato urgente chega logo após sua viagem? Eles armaram para você. Apenas diga não a QUALQUER trabalho pelo qual não seja remunerado diretamente.
Quando você diz "Redigindo contratos federais", você quer dizer redigir o verdadeiro idioma jurídico em um contrato sem ser advogado?
@Joe Strazzere - "conexão ruim" na minha cabeça: ou seja, chateado - mas o chefe pensaria no telefone.
@CodesInChaos sim, como escrever a proposta de contrato e vamos revisá-la
@JoeStrazzere sim, era uma chamada em conferência e eu não queria dizer nada não profissional, então simplesmente desliguei o telefone
Você não poderia simplesmente ficar com a equipe de P&D com a qual trabalha bem e eliminar totalmente a empresa de recrutamento?
@beng, isso tem sido uma discussão, mas é complicado porque há contratos e várias equipes envolvidas no projeto
Os contratos de consultoria geralmente envolvem regras de não competição / não-caça furtiva especificamente para evitar que a empresa de consultoria seja excluída do processo. Leia os dois contatos para saber o que está envolvido.
Trzy respostas:
Philip Kendall
2015-12-28 14:01:38 UTC
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Primeiro, você deve se desculpar por desligar o telefone; mesmo se você discordar de alguém, isso não é profissional. Realmente não importa que a empresa de recrutamento esteja sendo pouco profissional da parte deles - você quer mostrar que é melhor do que eles, não descer ao nível deles.

Fora isso, você precisa trabalhar o que você quer fazer - você acha que a situação com a empresa de recrutamento é resgatável? Pessoalmente, não me parece que seja, então você precisa estar trabalhando em uma estratégia de saída. Isso obviamente envolve encontrar outro emprego, mas o que você diria para a empresa de preparação enquanto isso? Eu diria algo como "Obrigado pelo interesse em avançar na minha carreira, mas estou feliz com minhas funções e responsabilidades principais no momento. Seria possível encontrar outra pessoa para redigir os documentos, ou se não, seria será possível me pagar horas extras por fazer o trabalho? " Você precisa estabelecer a posição de que você não trabalha de graça.

Gostei da sua resposta, é concisa e tem todas as necessidades: "arrume um novo emprego!". Embora, dadas as circunstâncias aqui, não acho que um pedido de desculpas seja absolutamente necessário. Ao que parece, as pessoas com quem OP tem o prazer de trabalhar têm se comportado MUITO menos profissionalmente: usando horas pagas na universidade, não compensando trabalho ... às vezes você tem que se defender.
@Underdetermined Você perde qualquer posição moral elevada (também conhecido como respeitabilidade) ao se rebaixar ao mau comportamento dos outros. Só porque eles estão agindo como idiotas não justifica agir como um idiota.
Dada a mudança significativa no tipo de trabalho, “senão seria possível me dar treinamento e me pagar horas extras por fazer o trabalho?”.
@KentAnderson Concordo com você em princípio, mas eu não diria * qualquer * base moral elevada, mas sim você perde * alguns * ... neste caso específico, é minha opinião que um pedido de desculpas não é necessário. YMMV. Na verdade, acredito que um pedido de desculpas não vai ajudar em nada nesta situação; mas não estou preparado para discutir esse ponto porque se baseia em muitas suposições (parece-me um ambiente de trabalho tóxico).
dwoz
2015-12-28 21:28:21 UTC
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Comecemos pelo princípio: a empresa de recrutamento é o seu empregador. Disse Nuff. A lei federal dos EUA estabelece que há um salário mínimo de US $ 10 / hora por contrato de trabalho.

Além disso, embora a agência seja seu empregador, a universidade está pagando por suas horas faturáveis ​​e a melhor coisa a fazer aqui é enviar uma mensagem à agência de recrutamento: "caro chefe ... Preciso marcar uma reunião com meu supervisor da equipe da universidade para discutir em qual conta da universidade devo cobrar seu tempo de trabalho não universitário e para coordenar as demandas concorrentes sobre meu tempo agendado de seus projetos externos. Você tem algum detalhe que eu possa compartilhar nesta reunião? "

Ernest Friedman-Hill
2015-12-28 22:25:31 UTC
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Se a Uni realmente gostar de você, eles podem ajudá-lo a pular para outra empresa de recrutamento, mantendo assim sua postagem atual. Se já houver outra pessoa com quem eles fazem negócios, pode ser tão simples quanto conversar com seu supervisor e sugerir essa opção. Ao que parece, seu empregador atual está desmoronando de qualquer maneira. Isso não é muito comum, mas acontece; Fui o "supervisor" neste cenário.



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