"Por que eu assinaria isto?"

Você não faria. Nenhuma vantagem advém de você concordar com um pedido de silêncio.

"Devo dizer a eles que podem encerrar a investigação?"

Não. Isso não é da sua conta, realmente. De qualquer forma, o RH tem regras que devem seguir.

"... qual é a melhor maneira de recusar?"

"Eu não vou assinar isso."

O impulso humano natural de evitar ferir os sentimentos da outra pessoa faz com que você queira suavizar seu "Não" com razões, perguntas ou desculpas. Resista a este impulso. Razões, perguntas e desculpas apenas abrem a porta para discussão, argumento e pressão. Mesmo que você tenha uma excelente resistência às vendas, ainda assim é uma perda colossal de seu tempo. Basta repetir o que for necessário: "Não vou assinar isso."

Não assine nada! Não assine o termo de confidencialidade ou qualquer outra promessa sobre este assunto, mesmo que seja indelicado. O RH não é seu amigo, é a empresa.

O gerente caluniou e provavelmente caluniou você, alegando que houve várias alegações de assédio sexual a seu respeito. Isso vai além de um desacordo entre empregador e empregado e é uma violação da lei local. O RH está tentando proteger a Empresa das reivindicações legais sérias de alívio que você possa ter contra o Gerente e a Empresa. O RH também tentará proteger o Gerente se for conveniente, mas como o Gerente mentiu sobre você, por escrito, o RH não hesitará em jogar o Gerente debaixo do ônibus, se necessário.

Você não precisa fazer nada. Você chamou a atenção do RH para as mentiras do gerente e cabe a ele decidir o que fazer a respeito. A única razão pela qual você teria que comparecer a outras reuniões com o RH, encontrar testemunhas do e-mail ofensivo, etc., seria se você quisesse ver o gerente punido por seu comportamento. Se você não se importa com o que o RH faz a respeito ou com o gerente, não tem mais obrigações para com a empresa.

Em qualquer caso, você não tem nenhum motivo para assinar um acordo adicional apresentado pelo RH, ou participar de reuniões e entrevistas intermináveis, ou mesmo comparecer a uma reunião na Empresa em um dia em que não estava programado para comparecer.

Então, vamos ser honestos, você errou um pouco aqui.

Você não deve fazer postagens públicas dizendo que seu empregador é desonesto. Está escrito na maioria dos contratos que você ganhou não diga coisas negativas sobre seu empregador e, para aqueles que não estão explicitados, é definitivamente esperado. É muito provável que, se nada mais tivesse acontecido, sua empresa agora estaria disciplinando você por conduta não profissional.

No entanto, não foi o que aconteceu. Em vez disso, seu gerente ficou maluco e postou mentiras difamatórias sobre você. Este é um enorme erro de julgamento e, em qualquer outra situação, custará ao seu gerente o emprego dele. Se a história do que ele fez se espalhar, a empresa parece muito pior do que qualquer coisa que você disse sobre ela.

Agora, vamos ver o que os dois lados querem. A empresa quer muito, muito mesmo que isso vá embora e nunca mais se fale disso. Em parte as coisas que você disse, mas principalmente o que o gerente fez. É para isso que serve o acordo de não divulgação. Eles querem que você nunca fale sobre isso, reconhecendo a enorme quantidade de danos que eles podem sofrer se você fizer isso.

Agora vamos ver o que você quer. Em primeiro lugar, você deve querer que as acusações feitas pelo gerente sejam retiradas sem reservas. A primeira e mais óbvia é que a postagem seja removida, e há documentos que você pode apresentar mostrando o que aconteceu se essa acusação aparecer novamente. Você certamente quer um pedido de desculpas. Se eu fosse você, exigiria que o gerente fosse demitido, ou pelo menos removido de sua posição como seu chefe, e uma garantia de que ele nunca mais teria uma posição de autoridade sobre você. Eu nunca gostaria de trabalhar para alguém que faria isso. E pelo bem dos futuros funcionários que poderiam estar sob seu comando, eu esperava que ele fosse demitido.

Então, estou chegando ao ponto. A questão é que você não deve dizer "Eu nunca vou assinar isso". Em vez disso, você negocia. Você quer certas coisas - eles querem que você prometa nunca falar sobre isso. Isso é razoável, contanto que a justiça seja feita.

Portanto, sua resposta deve ser uma lista de demandas - um pedido de desculpas, a demissão do gerente e um documento declarando o que realmente aconteceu caso as acusações sejam repetidas novamente. você também deve se desculpar por postar coisas ruins sobre seu empregador.

Esteja ciente de que seu empregador provavelmente tentará forçá-lo a silenciar isso. Você precisa de muita munição e talvez queira consultar um advogado de qualquer maneira. Mas também esteja ciente de que acusações como essa podem ser razoavelmente consideradas assédio sexual ou, pelo menos, intimidação no local de trabalho.

Agora eles querem ter outra ligação comigo e para que eu assine um acordo de confidencialidade dizendo que não vou discutir o assunto.

Eles estão apenas se protegendo certificando-se de que você não vai ao público com o que quer que seja. Já que você postou nas redes sociais, imagino que eles também saibam que você pode facilmente pegar todas as comunicações feitas atualmente e simplesmente jogá-las online, o que ficaria mal para eles.