Questão:
Devo remover do currículo as habilidades que não uso mais?
blackfyre
2016-08-31 21:36:52 UTC
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Devo remover o conjunto de habilidades que não uso há anos? Enquanto estudava, trabalhei em várias ferramentas e fiz diversos tipos de treinamento / workshops. Mas em minha carreira profissional não usei muitos deles.

Por exemplo, minhas linguagens são "Python, Java, linguagem de descrição de regras Snort, C, C ++, SQL, Assembly, Verilog, MATLAB"
Mas eu não uso "C, C ++, Assembly, Verilog, MATLAB" desde depois da universidade.

Eu fiz um workshop de desenvolvimento de jogos, apenas para ver se me interessa ou não, mas nunca escolho esse caminho.

Além disso, há muitas ferramentas nas quais trabalhei na universidade, como "Pspice, Xilinx, LVDAM-ANT, HFSS, ADS" etc, que não têm absolutamente nada a ver com minha carreira atual e meus planos futuros.

Acho que removê-los faz sentido, mas não parece certo simplesmente descartar experiências anteriores do currículo. Os profissionais, engenheiros e pesquisadores, especificamente, devem remover essas habilidades de seus currículos ou podemos mantê-las?

PS: Eu me formei em engenharia, mas meu trabalho profissional está todo relacionado à pesquisa, e de forma um pouco diferente campo nisso.

Gosto de listar algumas habilidades como "Exposição a ..." para sugerir que já trabalhei com uma ferramenta antes e poderia reaprendê-la rapidamente, mas não sou de forma alguma proficiente nelas.
@DavidK, que parece uma boa ideia. O principal motivo pelo qual quero manter essas coisas é mostrar que trabalhei com elas e posso fazê-las novamente, se necessário
Se você teve contato com ele, é sempre uma boa ideia mostrar. Pelo menos leve você para uma entrevista onde você pode discutir onde você está com essa habilidade. Embora eu não recomende ter uma habilidade distante listada, pois pode fazer você parecer muito espalhado. Por exemplo, listando você tem habilidade no MS Office, mas você é um desenvolvedor.
Trzy respostas:
Chris G
2016-08-31 21:49:12 UTC
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Os currículos são relevantes. Relevância para o que você faz, mas mais importante ainda, para o que deseja fazer.

Se você tem experiência com o MATLAB na universidade e está se candidatando a um cargo onde essa experiência é relevante, inclua-o. Se você odiava o MATLAB e não deseja vê-lo novamente, remova-o do seu currículo!

Quando você é um novo graduado, geralmente lança uma rede ampla e inclui todas as suas habilidades. À medida que você ganha mais especialização e / ou uma ideia melhor para onde sua carreira está indo, você deve definitivamente remover habilidades que não contribuem para seus objetivos de carreira.

Justin Cave
2016-08-31 21:50:39 UTC
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Em geral, você deve listar as habilidades que são relevantes para os empregos aos quais está se candidatando e sobre as quais terá prazer em responder a perguntas em uma entrevista. Listar coisas que você usou por alguns meses como parte de uma aula e coisas que não são relevantes para os empregos para os quais você está se candidatando farão muito mais mal do que bem.

Se você tem uma lista gigantesca de ferramentas que combina o relevante e o irrelevante, será muito mais difícil para alguém revisar seu currículo para descobrir quais habilidades relevantes você possui. Uma abordagem de "pia de cozinha" que lista tudo o que você já tocou também torna difícil descobrir quais ferramentas você usou uma vez como parte de uma aula anos atrás e com as quais você tem vasta experiência. habilidade, você deve estar preparado para responder a perguntas sobre isso em uma entrevista. Se você listar coisas com as quais não tem experiência razoável, isso levará as pessoas a perguntarem muito "conte-me sobre sua experiência com X", e sua resposta será uma decepção.

Além disso , se você listar tecnologias aleatórias em seu currículo, provavelmente passará o resto da vida respondendo a perguntas de recrutadores sobre empregos que usam essa habilidade. Eles vão fazer uma busca por palavra-chave para algum quadro obscuro aleatório, seu currículo vai aparecer e eles não vão cavar muito mais fundo. Manter o conjunto de habilidades que você mostra razoavelmente limitado pelo menos mantém o spam relativamente bem direcionado.

Dito isso, se você estiver descrevendo uma posição anterior, inclua as tecnologias na descrição, mesmo que essas tecnologias não sejam particularmente relevante para você hoje. Se dois ou três empregos atrás você estava escrevendo um monte de código em Foo, mencione isso em seu currículo. Mas se Foo não for mais relevante para os empregos que você gostaria de ter, deixe-o de fora da sua seção de habilidades.

Isso implica alterar o currículo de cada trabalho. Isso pode ter retornos decrescentes.
@codenoir - Personalizar um currículo para o trabalho é uma recomendação bastante comum. Claro, você pode não querer um currículo diferente para cada vaga em potencial. Mas você pode querer um currículo voltado para um tipo de função e outro currículo voltado para uma função diferente.
Além do que @JoeStrazzere disse, qualquer coisa em seu currículo serve para questões técnicas, então se você realmente não quer ser questionado sobre como fazer algo no Matlab, tire isso. Muitas pessoas perdem empregos porque não conseguem responder a perguntas sobre algo em seu currículo que os coloca na categoria de mentirosos e nada mais que eles dizem é acreditado.
Xavier J
2016-08-31 21:39:55 UTC
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Os recrutadores vão incomodar você até a antiguidade por coisas que você não usa mais nesse currículo. Seja seletivo ao continuar a anunciar coisas que você não tem intenção de usar novamente, a menos que esteja apenas interessado em mostrar a amplitude de sua experiência.

ESTA! Fiz um trabalho em que integrei o SSRS com o M3 e ainda recebo listagens para Lawson e outras posições de ERP. Eu realmente preciso adicionar uma seção de "exposição" ao meu currículo.
@ChristopherEstep se você não quer fazer mais trabalhos de SSRS / M3, por que mantê-los em seu currículo? Nunca ouvi falar de nenhuma dessas tecnologias, então, se estou contratando você para um cargo Java / Spring, a inclusão dessas tecnologias enfraquece seu currículo e torna meu trabalho como gerente de contratação mais difícil porque tenho que gastar mais tempo / energia analisando seu currículo e se perguntando se você quer * meu * emprego ou * qualquer * emprego.
@ChrisG Você está certo. Tem seus efeitos colaterais potencialmente negativos. Mas, historicamente, fiz carreira tendo uma vasta experiência em uma ampla gama de setores. Muitas das experiências que podem parecer tangenciais em meu currículo levaram a ótimas conversas em entrevistas e ótimos empregos. Especificamente, ainda faço SSRS, mas o M3 era secundário a isso. Estou certo disso no meu currículo, mas como M3 ou Lawson é uma palavra-chave, ele é atingido pelos recrutadores que nem mesmo examinam meu currículo. Eles apenas veem o hit e enviam o e-mail.


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