Questão:
Empresa A pedindo informações sobre a oferta da Empresa B
Anonymous
2016-09-30 01:49:42 UTC
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Recentemente, recebi ofertas de emprego de duas empresas de tecnologia bem conhecidas, A e B. A empresa A ainda não me deu detalhes sobre a oferta - e está pedindo informações detalhadas sobre a oferta da Empresa B para basear sua oferta .

Posso fornecer essas informações a eles e, em caso afirmativo, como devo fornecê-las? Posso dizer algo tão explícito como "A Empresa B está me oferecendo $ 110K, bônus de 40K, 160K SO", ou devo dar intervalos mais vagos (ou seja, "A Empresa B está oferecendo entre $ 100 - 120K, etc ...")? Estou preocupado que, se eu der um número exato, eles irão bater um pouco esse número e então se recusar a ir mais além.

Qual trabalho você quer mais? Parece que a empresa A está brincando com você.
Estou inclinado para a B. A empresa A * acabou * de me dar uma oferta (<1 dia atrás), então não é como se eles estivessem se recusando a me dizer alguma coisa.
Nenhuma das empresas deve perguntar ou ser informada sobre a outra. Como a Empresa A * sabe * que você tem uma oferta da Empresa B?
Eu disse a A que tinha uma oferta de B e o prazo final da oferta para: (1) receber um processo de entrevista rápido, (2) aumentar meu valor como um possível aluguel.
Se você quiser usá-los como alavancas um contra o outro, precisa dizer qual foi a oferta para que eles possam decidir se querem vencê-la. Se você não fizer isso, não terá nenhum efeito, exceto torná-los mais confortáveis ​​em rejeitá-lo, já que você tem algo mais alinhado. Pessoalmente, não acho que vale a pena tentar manipular o sistema, mas sou eu.
Certo, eu realmente não estou tentando empurrá-los um contra o outro - eu sei que isso é arriscado, ganancioso e geralmente desaprovado durante a negociação. Dito isso, sinto que é importante transmitir a cada empresa que elas têm que competir para me contratar, ou seja, várias empresas decidiram que eu passei algum tipo de "marca" para ser contratado. Isso me torna uma contratação mais segura e acredito que seja importante ser compensado por isso.
Este artigo pode interessar a você: http://haseebq.com/how-not-to-bomb-your-offer-negotiation/
Se você vai compartilhar esta informação, não diga que $ 110K está entre $ 100k e $ 120k. Diga entre $ 110k e $ 125k. Se você vai jogar, pelo menos jogue-os bem.
Trzy respostas:
Kent A.
2016-09-30 02:21:47 UTC
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A empresa A está tentando reunir informações para otimizar sua oferta (potencial) a seu favor. Não é errado para eles pedirem as informações, mas você não tem obrigação de fornecê-las e pode haver uma cláusula de confidencialidade anexada à oferta da Empresa B, caso em que você seria impedido de compartilhar detalhes de sua oferta com qualquer pessoa.

Você deve decidir se a empresa A é onde deseja trabalhar e se vale a pena arriscar perder a oferta da empresa B.

Se a empresa A tivesse já lhe fiz uma oferta formal, pode ser diferente. Então você estaria negociando. Mas, por enquanto, eles esperam não ter que competir com os valores de mercado por mão de obra em sua área. Eles só querem competir com a Empresa B. Você deve levar em consideração a atitude deles quando / se eles fizerem uma oferta formal.

Se acabar com ofertas de ambas as empresas, você pode compartilhar os detalhes com ambas lados (supondo que não haja restrições sobre o compartilhamento de detalhes, o que eu diria que seria um obstáculo porque eles querem me comprometer e eu nem trabalho para eles, ainda). Isso colocará um pouco mais de poder de negociação em seu canto.

A cláusula de confidencialidade é um grande ponto. Acredito que haja uma na minha oferta de B, então vou abster-me de compartilhar detalhes da oferta de B para A.
@sir_thursday boa captura. Você deve ser capaz de negociar em torno disso. "Os detalhes da minha outra oferta são confidenciais, no entanto, se você oferecer X, Y ou Z, eu aceitaria sua oferta.
Chris G
2016-09-30 02:22:54 UTC
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editado ligeiramente devido à oferta confidencial da Empresa B. Você vai querer verificar com a cláusula de confidencialidade se minha resposta não a viola.

Depende de seus objetivos.

Se você quiser a melhor oferta possível da Empresa A, dê-lhes faixas muito amplas.

A compensação total do ano 1 está na faixa de $ 300k.

O risco é que a Empresa A tenha um choque de adesivo e você não receba nenhuma oferta.


Se você deseja uma oferta definitiva, embora possivelmente inferior, da Empresa A, não diga nada a eles.

Não tenho liberdade para dizer mais do que que sua oferta era competitiva. (eles insistem) A oferta é confidencial e acho prematuro negociar salário, pois você ainda não apresentou uma oferta. (eles ainda persistem) Sua falta de vontade de respeitar minha obrigação de não discutir a outra oferta neste momento me faz questionar seriamente se sua empresa me respeitaria como funcionário.

observação isso deve fazer você questionar seriamente a ética deles e como eles o tratariam como um funcionário

O risco é que a Empresa A seja muito menor. Embora seja seu contra para alavancar sua oferta existente.

Eu acho que o bônus inicial de $ 20k e $ 200k em SO é muito razoável. Se você puder oferecer $ 110.000 de salário-base, aceitarei essa oferta agora mesmo.

Você pode acabar com sua empresa preferida e mais dinheiro. Embora eles possam não estar dispostos a corresponder. Em seguida, você deve decidir se sua preferência vale o delta monetário.


Como seu comentário menciona que você prefere a empresa A, a segunda resposta é risco menor, recompensa maior.

Editado para roubar algumas palavras da resposta de @ HireThisMachine

HireThisMarine
2016-09-30 02:26:23 UTC
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Eu não compartilharia sua oferta. Depois que você compartilha, eles ficam menos incentivados a oferecer um número competitivo. Se eles pressionarem você por uma resposta, diga algo como "Eles ofereceram um pacote de compensação aceitável para minhas habilidades e talentos".

Se você decidir compartilhar, não ser insosso, eles já têm uma ideia de quais são os intervalos.



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