editado ligeiramente devido à oferta confidencial da Empresa B. Você vai querer verificar com a cláusula de confidencialidade se minha resposta não a viola.
Depende de seus objetivos.
Se você quiser a melhor oferta possível da Empresa A, dê-lhes faixas muito amplas.
A compensação total do ano 1 está na faixa de $ 300k.
O risco é que a Empresa A tenha um choque de adesivo e você não receba nenhuma oferta.
Se você deseja uma oferta definitiva, embora possivelmente inferior, da Empresa A, não diga nada a eles.
Não tenho liberdade para dizer mais do que que sua oferta era competitiva. (eles insistem) A oferta é confidencial e acho prematuro negociar salário, pois você ainda não apresentou uma oferta. (eles ainda persistem) Sua falta de vontade de respeitar minha obrigação de não discutir a outra oferta neste momento me faz questionar seriamente se sua empresa me respeitaria como funcionário.
observação isso deve fazer você questionar seriamente a ética deles e como eles o tratariam como um funcionário
O risco é que a Empresa A seja muito menor. Embora seja seu contra para alavancar sua oferta existente.
Eu acho que o bônus inicial de $ 20k e $ 200k em SO é muito razoável. Se você puder oferecer $ 110.000 de salário-base, aceitarei essa oferta agora mesmo.
Você pode acabar com sua empresa preferida e mais dinheiro. Embora eles possam não estar dispostos a corresponder. Em seguida, você deve decidir se sua preferência vale o delta monetário.
Como seu comentário menciona que você prefere a empresa A, a segunda resposta é risco menor, recompensa maior.
Editado para roubar algumas palavras da resposta de @ HireThisMachine