Há um ângulo para isso que eu acho que você poderia seguir e que não foi abordado:
Em vez de postular por que você não faz isso por causa do risco para OUTROS clientes ou para você mesmo ...
Explique por que você não faz isso por causa dos riscos para o cliente que o solicita
De um modo geral, você sempre deseja postar isso em termos de a pessoa que está solicitando, em vez de você, e por que o solicitante "não quer isso". Coloque os pontos negativos e os fardos potenciais diretamente sobre eles e não sobre você, e coloque-os como algo que você não está fazendo para melhor servir aos interesses deles em não fazer:
"Se eu instalei este tipo de software para todos os clientes, haveria o risco de uma violação em meu computador, e eles poderiam ler seus dados e códigos proprietários, o que seria um risco de segurança para você . Eu valorizo você como cliente e entendo suas preocupações, e é por isso que como profissional isso é simplesmente algo que eu não permito, como regra geral todos os meus clientes, para sua própria segurança. "
Posicione-se como se estivesse fazendo um favor a eles e zelando por eles não fazendo isso, nunca , como uma regra geral. Se eles insistirem, ofereça-lhes uma solução que o deixe confortável, mas coloque todos os custos relacionados sobre eles, até e incluindo a compra de equipamentos relacionados para você, e eles pagam pelo seu tempo configurando o (s) ambiente (s) associado (s). Se eles forem sérios e tiverem uma preocupação séria, eles pagarão por isso. Se eles não forem (ou se estiverem apenas sendo arbitrariamente abusivos), eles passarão para outra pessoa e você ficará melhor com isso (já que você disse que não está desesperado por este trabalho).
Contratante vs Funcionário
Além disso, outro ângulo não abordado aqui ainda é que esse grau de envolvimento do cliente e interferência no direcionamento de seu trabalho pode criar (nos EUA) uma relação empregado / empregador legalmente definida, em vez de uma relação de contratado.
Se você está trabalhando como funcionário de uma agência contratante, isso não é um problema (você já está em uma relação de funcionário com alguém em relação ao trabalho em particular, e se seu empregador quiser deixar outra pessoa com quem eles estão contratando direcioná-lo tanto que está dentro da competência do seu empregador: mas também é um ônus para eles fornecerem o equipamento e serem responsáveis por criar quaisquer riscos de segurança relacionados como seu empregador). Se você está trabalhando como um contratante totalmente independente (que é o que presumo neste caso, a partir de tags e redação), esta é uma situação que seus clientes devem evitar: eles estão encomendando trabalho de você, não o contratando como funcionário, e essa distinção é realmente importante.
Observe que esta é apenas uma opinião aproximada e, se você tiver preocupações específicas, deverá contratar um advogado para examinar situações específicas (e também deixe-me inserir um genérico "Eu sou não sou advogado, nem sou seu advogado / etc "isenção de responsabilidade).
Eu pessoalmente recomendaria que você fosse cuidadoso com o quanto você compartilha com eles e posicione como uma questão de profissionalismo que você simplesmente é registrar horas faturáveis em relação ao produto de trabalho , em vez de detalhar seu dia. Concentre-se em o que você fez em relação a um determinado conjunto de horas faturáveis, em vez de registrar intervalos / etc. Há um grau de compartilhamento excessivo que pode gerar expectativas erradas.
Este é um lugar onde, ao trabalhar como um contratante totalmente independente, eu, pessoalmente, pegaria uma página de como os advogados geralmente lidam com horas faturáveis. Sim, inclui coisas como "pesquisa" e o tempo gasto fazendo isso. Não, não inclui (eu já vi ou em qualquer lugar onde trabalhei, tendo passado um tempo em um escritório de advocacia) coisas como "tirei uma folga". Documente o que você fez, marque a hora nele. Isso é o que você cobra do cliente. O resto não é da conta deles: eles estão pagando por um resultado, não estão contratando você como funcionário. (a menos que você chegue a um acordo mútuo diferente para trabalhar como funcionário para eles )