Sim , é comum, mas de forma alguma universal.

Se forem eles que estão pedindo que você se mude para o exterior, os custos do & de suporte de visto quase sempre fazem parte do negócio, e a família normalmente seria incluída neste caso.

Se você estiver se candidatando a empregos localmente, no entanto, é um pouco de interrogação. O empregador certamente patrocinaria o visto e provavelmente pagaria suas taxas (em comparação com seu salário, o custo é provavelmente pequeno), mas se a família seria incluída seria uma questão de negociação. E é claro que você ficará em desvantagem em relação a outro candidato que não precisa de visto, não só pelo custo, mas também pelo aborrecimento evitado e pela incerteza (e se o visto não for aprovado?).

O patrocínio para empreendimentos mais caros / opcionais, como residência permanente ou cidadania, também varia de empresa para empresa. Quando solicitei residência permanente na Austrália, meu empregador na época me patrocinou e cobriu metade da conta (considerável), mas com a estipulação de que eu teria que reembolsar se saísse dentro de um ano.

Se eu fosse seu chefe e a empresa fosse pequena o suficiente para que eu pudesse tomar essa decisão e fosse lucrativa o suficiente para que o custo fosse insignificante, não seria difícil pagar por isso.

É muito mais barato do que pagar o salário extra para você pagar, pois então haveria Seguro Nacional, pagamentos de pensões, imposto de renda e assim por diante.

Faça a pergunta, certifique-se de que não é visto como um grande problema e, se a resposta for não, que assim seja, pelo menos você perguntou.